Los trabajadores de la Clínica Giuliani de Charata iniciaron este miércoles una medida de fuerza ante la falta de respuestas de la empresa por los salarios adeudados.
En diálogo con Radio Gualok FM 101.3, el secretario de ATSA, Raúl Martínez, explicó la situación y detalló las distintas instancias que atravesaron los trabajadores antes de llegar a la medida de acción directa. La entrevista fue realizada por Cinthia Cardozo y Ayelen Schulteis.
Martínez señaló que el conflicto llegó a esta instancia luego de que la autoridad administrativa interviniera y se presentara una intimación de pago.
“Se presentó una intimación de pago donde la autoridad administrativa, en este caso la Dirección de Trabajo, le da 48 horas a fin de regularizar el tema de los salarios, que ya se encuentran totalmente vencidos”, explicó.
Sin embargo, vencido el plazo establecido, la empresa no brindó una respuesta satisfactoria, por lo que los trabajadores resolvieron avanzar con una medida de fuerza.
Una medida de 24 horas
Tras una asamblea realizada junto a los trabajadores y el sindicato que nuclea al personal de sanidad, se decidió implementar inicialmente una medida de acción directa por 24 horas.
La protesta comenzó a las 6 de la mañana de este miércoles y se extenderá hasta las 6 de la mañana del jueves.
Martínez explicó que la empresa había asumido previamente un compromiso para regularizar los salarios entre lunes y martes, pero ese plazo transcurrió sin que se concretara el pago.
“Había hecho una promesa, un compromiso para el día entre lunes y martes, eso ya ha pasado y no se ha concretado”, sostuvo.
Ante esta situación, desde el gremio advirtieron que el conflicto podría profundizarse si durante la jornada no aparece una propuesta concreta.
“Si en el transcurso del día de hoy no hay alguna respuesta, seguramente va a recrudecer la medida de fuerza ya con un paro por tiempo indeterminado”, anticipó el secretario de ATSA.
Las guardias mínimas están garantizadas
Uno de los puntos centrales aclarados por el dirigente sindical es que la medida no implica dejar sin atención a los pacientes.
Por tratarse de una actividad esencial, los trabajadores establecieron una modalidad de medida de fuerza con asistencia al lugar de trabajo, garantizando la atención de las personas internadas y de aquellas que necesiten asistencia por situaciones de urgencia o emergencia.
“Están garantizadas las guardias mínimas y la atención de los pacientes internados”, remarcó Martínez.
También explicó que, si surgiera una urgencia o emergencia médica, el personal estará disponible para brindar la atención correspondiente.
La modalidad se mantiene durante los tres turnos.
El reclamo por la falta de una fecha concreta de pago
Durante la entrevista, Martínez cuestionó las explicaciones que reciben por parte de la empresa para justificar las demoras salariales.
Según relató, desde la patronal se plantea como argumento que existe un retraso en los pagos provenientes de las obras sociales y que estos ingresos se producen después del día 20 de cada mes.
Desde ATSA consideran que esa situación no puede trasladarse directamente a los trabajadores.
“Si yo tengo la responsabilidad de dirigir una empresa, tengo que mínimamente garantizar el sustento económico de los trabajadores”, expresó Martínez.
El dirigente sostuvo que existe una responsabilidad de ambas partes: mientras los trabajadores cumplen con sus tareas, la empresa debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones salariales.
Además, destacó particularmente el trabajo que realizan quienes se desempeñan en el ámbito de la salud.
“El trabajador cumple con su trabajo con responsabilidad, con compromiso y, en la mayoría de los casos, atendiendo que trabajamos con personas, con seres humanos, con vocación”, manifestó.
“El trabajador termina pagando el costo”
Martínez remarcó que el atraso en los salarios tiene consecuencias directas sobre la economía de las familias.
Cuando los trabajadores no cobran en término, deben afrontar vencimientos, intereses, tarjetas, créditos y otros compromisos económicos que continúan acumulándose pese a que el salario no haya sido depositado.
“¿Quién paga el costo económico de eso? El trabajador”, cuestionó.
En ese sentido, señaló que quienes tienen compromisos económicos deben recurrir muchas veces a créditos para poder cubrir sus necesidades mientras esperan el pago de sus haberes.
El secretario de ATSA también hizo referencia al contexto económico general y sostuvo que el deterioro del poder adquisitivo afecta a los trabajadores tanto del sector privado como de otros ámbitos.
Antecedentes de atrasos salariales
Durante la entrevista, Martínez recordó que el conflicto no comenzó con la medida de fuerza de este miércoles.
Según explicó, durante el mes anterior los trabajadores también debieron esperar hasta el día 21 para cobrar sus salarios, situación que generó preocupación y dificultades económicas.
Para el gremio, aquella situación ya había sido una instancia en la que se priorizó el diálogo y la paciencia.
“Ya hubo una instancia de diálogo, ya hubo paciencia, ya hubo todo de parte nuestra. Ahora solamente queda cumplir con la responsabilidad que le toca a ellos”, sostuvo.
Desde ATSA consideran que los trabajadores ya agotaron las instancias previas y que la falta de respuestas llevó finalmente a la decisión de realizar la medida de fuerza.
Piden previsibilidad
Otro de los principales reclamos tiene que ver con la falta de una fecha cierta para el cobro de los salarios.
Martínez explicó que, ante las consultas de los trabajadores, la respuesta recibida ha sido que los salarios se abonarán cuando la empresa cobre de las obras sociales, pero sin establecer una fecha concreta.
“Sin fecha, sin ninguna previsibilidad”, señaló.
Para los trabajadores, contar con una fecha determinada permitiría organizar sus compromisos y afrontar las obligaciones económicas.
El dirigente también remarcó que no solamente importa cuándo se paga, sino también la manera en que se comunica la situación a los trabajadores.
Esperan una propuesta superadora
A pesar de la medida de fuerza, desde ATSA manifestaron que esperan que durante este miércoles pueda aparecer una propuesta que permita destrabar el conflicto.
“Esperemos que se presente alguna propuesta superadora con respecto a lo que venían respondiendo cuando se les hacía la consulta de la fecha del pago de los salarios”, manifestó Martínez.
La expectativa está puesta en que los directivos de la Clínica Giuliani puedan brindar una respuesta concreta y establecer un cronograma de pago que permita regularizar los haberes.
Mientras tanto, los trabajadores permanecen en sus lugares de trabajo y mantienen garantizadas las prestaciones esenciales.
Buscan también la respuesta de la empresa
Desde Radio Gualok FM 101.3, durante la entrevista realizada por Cinthia Cardozo y Ayelen Schulteis, también se planteó la necesidad de conocer la posición de la empresa frente al conflicto.
La intención es poder dialogar con representantes de la Clínica Giuliani para conocer cuáles son las razones de la demora salarial, qué compromisos asumió la empresa y si existe una fecha concreta para regularizar los haberes.
Por el momento, la medida de fuerza se mantiene durante 24 horas.
Si no aparece una respuesta satisfactoria durante la jornada, desde ATSA anticiparon que los trabajadores podrían avanzar hacia una medida de fuerza por tiempo indeterminado, aunque manteniendo siempre las guardias mínimas y la atención de urgencias y pacientes internados.
El conflicto continúa abierto y las próximas horas serán determinantes para saber si la empresa presenta una propuesta que permita alcanzar una solución y evitar la profundización del paro.